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发表时间:2017-09-11 16:43:18 文章来源:优发国际 www.srssn.com
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人力资源管理(专科类)一、人才培养目标本专业培养拥护党的基本路线,掌握较扎实的人力资源管理基础理论知识,具有人力资源规划、管理、人才招聘与配置,工作分析与人员素质测评等方面操作技能,适应现代企事业单位、行政机关人力资源管理需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等应用性专门人才。二、人才培养要求(一)知识要求1、掌握毛泽东思想、邓小平理论与三个代表等政治理论基础知识。2、深入了解与人力资源管理有关的方针、政策与法规。3、掌握扎实的管理学和人力资源管理的基础知识。4、掌握人际关系和公关礼仪方面的基础知识。5、掌握人事管理知识。(二)能力要求1、达到国家高职高专英语应用能力B级水平。2、达到国家计算机等级考试一级水平。3、能对人力资源管理进行定性、定量分析。4、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力。5、具备人力资源规划、招聘与配置、培训与优发国际等方面的技能。(三)素质结构1、政治素质:拥护党的基本路线,具有良好的道德修养,熟悉并遵守国家的政策法规。2、业务素质:具有扎实的人力资源理论基础和人事管理能力。3、文化素质:具备一定的计算机操作技能和够用的外语水平,有较强的文字和语言表达能力以及逻辑思维分析能力,具有良好的礼仪修养。4、身心素质:身体健康,有较强的工作耐受力;具有良好的心理素质。(四)资格证书要求本专业实行“双证书”制度,学生毕业时需考取相应的职业资格证书。学生可根据自己的能力选考下列证书或其他职业资格证书。1、企业人力资源管理员2、助理企业人力资源管理师3、企业人力资源管理师4、公关员证书5、秘书中级证书(五)专业就业范围本专业毕业生可在企事业单位、国家机关等劳动人事部门从事人力资源管理、行政管理及相关业务工作。三、课程设置(一)主干课程名称:法律基础、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、计算机文化基础、企业管理、管理心理学、劳动就业概论、管理学原理、培训与开发管理、人事测评技术、社会学概论、绩效管理、薪酬管理、社会保障学等。(二)主要实践环节人事测评训练、社交礼仪训练、培训与开发训练、办公自动化训练等。四、招生对象、修业年限招生对象:普通高中毕业生及同等学历修业年限:三年
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