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财务管理(本科类)财务管理层次:本科修业年限:四年招生类别:文理兼收  授予学位:管理学学士  培养目标:本专业培养掌握财务、会计、金融等基础理论,熟悉国际惯例,具有战略思维和分析判断能力的,服务于地方经济建设和西部企业,能在各类单位组织机构中从事财务基础工作和管理工作,具有财务经理潜质的高级应用型人才。核心知识领域:经济学、财务管理学、会计学基础与实务、财务会计、税法、中级财务管理、管理会计、财务分析、资产评估、审计、项目投资管理、证券投资管理等。专业特色:本专业以“11342”人才培养模式为主导,丰富校内与校外两个课堂,打造校内财务管理综合实习实训平台,投资理财课程采用网络资源教学模式,模拟资本市场运作,经营实践类课程采用物理沙盘进行实战对抗演练。与鼎新集团等企业进行长期的校企合作,邀请企业高管进校任教,安排学生到企业实习,双方优势互补,共同发展。人力资源管理(本科类)人力资源管理层次:本科修业年限:四年招生类别:文理兼收  授予学位:管理学学士  培养目标:本专业培养具备系统的人力资源管理专业素养,能够从事人力资源管理的高级应用型人才。毕业生全面掌握人力资源管理与开发的各项理论与技术,实践操作技能强,能熟练运用统计工具、人力资源管理专业软件,具备基本的管理技能和领导技能,精通并能独立从事人力资源管理工作及各类行政事务工作。核心知识领域:经济学、管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、工作分析与实务、招聘与人员配置、社会保障学、组织结构设计、人力资源开发与培训、员工关系管理、人事心理学、企业文化、领导科学、HR综合实训等。专业特色:按照“11342”人才培养模式,本专业注重人力资源管理理论与人力资源管理实务的结合,注重打造学生管理学科的基本素养和人力资源管理六大模块的职业技能。通过学校“模拟招聘会”、“ERP实训基地”、“工商管理综合实验室”、“ERP沙盘模拟实验室”等开展全方位实践活动,培养学生将人力资源管理理论知识应用于实际操作的能力。
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